做好4方面，让数字经济更好促进就业

数字经济深刻影响我国就业，既促进了就业，也引发了一些风险挑战，应多措并举，进一步发挥数字经济促进就业的作用。

培育壮大新模式新业态，创造更多就业机会

对于存在较大争议的法律监管问题进一步加强研究和论证，稳定企业家的发展预期。

做优做强数字经济创业创新机构，完善孵化服务网络体系，为创新创业者提供优质的服务环境。

积极发展平台经济、共享经济等新模式新业态，加快培育基于在线平台的新型灵活就业；

发展壮大大数据、人工智能等新兴产业，催生数据标注和分析、算法开发、智能应用等就业岗位；

推动数字经济与第一、第二、第三产业深度融合，促进产业链延伸和升级，带动更多数字化运营、智能化控制等新兴岗位。

利用数字技术升级就业服务水平，打造效率更高的劳动力市场

支持地方政府建设智能化就业服务平台，促进就业信息服务线上线下高效精准对接。

推广招聘信息精准推送、人岗智能匹配等个性化就业服务。

依托平台企业数据优势，创新就业统计分析体系，形成长效的就业联动监测和风险预警机制。

加强灵活就业者的劳动保障，提升就业质量

加快相关法律修订，将灵活就业者与平台之间的劳动关系纳入劳动关系体系中，为从根本上保护灵活就业者提供基本依据，同时也应鼓励平台和灵活就业者选择多种合作方式，提高灵活性。

加快社会保障体系改革，探索建立以劳动者个人为基本单位的保障方式，提高保障的灵活性、全面性。

完善适应新就业形态的用工和社保制度，针对非雇佣关系的灵活就业者，根据工作时长、专兼职、收入等弹性设定社保缴费标准，引导保险机构提供有针对性的商业保险服务。

扎实推进教育和职业培训改革，提升劳动者相对数字技术的比较优势

长期看，就业问题是人才教育问题，解决了人的素质问题，也就从根本上解决了就业问题。

在中小学通识教育中，增加计算机、互联网等网络化、数字化基础知识培养；

在高等教育中，既要增加大数据、人工智能等新兴领域、交叉学科人才的培养；又要注重在更宽松的环境下培养学生的文化、个性、好奇心和价值取向，培养出更多具有科学素养、人文关怀的工程师，提高劳动者在未来人机协同世界中的比较优势。

鼓励和支持大型制造企业建立数字技能培训制度和体系，通过在职学习、转岗再就业等方式，尽可能在内部消化掉“机器换工”带来的失业问题；

培育一批专注提升职工数字能力的市场化培训机构，为中小企业就业者提供更多能力提升机会。

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