喜讯接连而至！近日，沃飞长空凭借在人才战略、组织创新与企业文化建设方面的突出表现，荣获猎聘“2025年度非凡雇主”。同时，凭借在eVTOL专业人才建设领域的深耕与突破，公司人力资源团队斩获第一资源“2025人力资源先锋HR团队”。

猎聘非凡雇主（左图，图源猎聘）是国内具有专业影响力的雇主品牌评选项目，此次获奖的企业还有腾讯、阿里云、字节跳动、博世中国等头部企业。

第一资源人力资源先锋评选（右图）旨在表彰在雇主品牌建设、组织发展等方面具有创新实践的企业及HR团队，是人力资源行业内极具权威性和影响力的年度盛事。

eVTOL行业没有成熟的路可走，每一位沃飞长空的伙伴，都是新兴赛道的拓荒者。也因此，专业人才体系的建设，以及每一位伙伴在沃飞长空的成长至关重要。人力资源是第一资源。

目前，沃飞长空已汇聚了一支600余人的高水平研发及运营管理团队，核心研发团队硕博比高达80%。正是这样坚实的人才引擎，支撑了公司在2025年实现AE200-100首架机下线、AE200-100量产机第一阶段验证试飞完成等一系列里程碑式的突破。

这支专业团队的稳步成长，根植于沃飞长空持续深化与进化的系统化人才培养体系。该体系覆盖人才发展的全周期，致力于为每一位奋斗者提供坚实的成长平台： 

在新人培养层面，公司通过“飞行教练”带教项目与“新人Landing计划”，针对不同背景与角色定制融入路径，确保新生力量能够迅速融入团队，高效开启职业旅程。

在成长路径层面，公司不仅打造了“沃飞一人一课”知识分享机制，持续梳理各专业能力成长地图，更在2025年实现了关键制度突破——成功获批四川省机械工程专业中级职称自主评审权。这使得骨干人才的技术能力与项目贡献，能够在企业内部获得有效官方认证，让职业发展通道更加清晰自主。

在人才共育层面，公司的视野从内部培养拓展至行业生态共建。除积极联合北京航空航天大学、南京航空航天大学、西南交通大学、大连理工大学、吉利学院等院校探索协同育人模式外，2025年，沃飞长空成功获批设立“博士后创新实践基地”。这一资质标志着公司正式具备了承接与培养高层次科研生力军的平台能力，为攻克前沿技术难题、储备未来领军人才奠定了坚实基础。

从新人的快速融入，到骨干的专业晋升，再到顶尖科研人才的培养与集聚，沃飞长空正通过层层递进、内外联动的人才体系，构筑支撑eVTOL事业持续领先的“人才森林”，为每一位有志于低空行业的伙伴提供成长的舞台。

2025年是沃飞长空外场试验最密集、攻关最艰苦的一年，研发团队在外场挥洒汗水、激荡脑力，沃飞长空也不断将暖心的关怀送到一线。因为我们相信创新的种子在多元包容的土壤中才能结出硕果累累，再硬核的科技也需要软实力的托举。

公司组织开展了关键里程碑外场关怀、不定期零食礼包投放、高温送清凉等活动，更有系列搬迁暖楼、跨层级圆桌会、家庭日、茶话会等活动，构建起有“温度”的职场环境。

沃飞长空也将“以人为本”的理念从企业内部延伸至社会。过去一年，我们持续开展航空科普公益活动，在青少年心中种下飞行的种子；参与德格县的爱心捐赠，助力当地发展；支持“青馨空间”项目，改善青少年成长环境。沃飞长空始终在用实际行动践行社会责任，让低空技术的进步更有社会温度。

双奖加冕，既是里程碑，更是新起点。这份荣誉，属于每一位创造不凡价值的沃飞人。

面向未来，沃飞长空将继续以创新机制成就伙伴、以“温度”职场凝聚合力，助推中国低空经济振翅腾飞，让世界看见中国的低空力量！