自动化在不远的将来会使许多工作岗位消失。世界经济论坛（WEF）在《2018年未来工作报告》中提醒称，“基于常规、中等技能的白领岗位比如数据录入员、会计和薪资员、秘书、审计师、银行出纳员和出纳”正面临被自动化技术淘汰的风险。

尽管科技会取代很多的工作岗位，但先进的技术同时也创造出更多数量的工作岗位，而需要人机互动的工作岗位被机器人取代的可能性较小。

世界经济论坛表示：“单纯从数量来看，目前有7500万个工作岗位可能会因为人类、机器和算法之间分工的转变而被取代，但同时也可能会演化出1.33亿个新的工作岗位。”，也就是说尽管一些工作岗位将变得多余，但另一些工作岗位数量将会增加，预计失业出现的风险将被就业数量的增加所抵消。

根据世界经济论坛发表的数据显示，以下5个新兴岗位的需求将会有所增长，且被不易被科技取代。

数据分析师和科学家

数据分析师或数据科学家的岗位职责可能在不同领域而有所不同。但基本上都需要从已得的数据中分析内在的规律以及数据背后所延伸的意义，具体的包括收集大量结构化和非结构化的数据，并进行验证它们，以确保准确性，然后分析它们以确定趋势和模式，然后把结论传达给相关机构为其之后的工作提供参考。

人工智能（AI）和 Machine learning specialists

Techopedia将人工智能描述为”计算机科学的一个领域，强调发明能像人类一样工作以及做出反应的智能机器”。同时，Emerj将Machine learning描述为”一种自动建立分析模型的数据分析方法”。它是人工智能的一个分支，其理论基础是系统可以从数据中学习、识别模型并在最少的人工干预下做出决策。人工智能和Machine learning正被应用于当今的许多技术，如无人驾驶汽车，其应用领域正稳步增长。毫无疑问，这一职业未来发展的潜力巨大。

总经理和运营经理

美国劳工统计局（Bureau of Labour Statistics）将总经理和运营经理描述为”计划、指导或协调公共或私营部门进行组织运营的人”。他们的职责可能包括“制定政策、管理日常运营、规划物资和人力资源的使用，但这些职能太过多样化和笼统，无法归入任一管理或行政部门的职能领域，如人事、采购或行政”，这些岗位所需的是“人类所特有的技能”。

软件、应用程序研发人员和分析师

世界经济论坛指出，在2022年之前，软件和应用程序开发的岗位需求将不断快速增加。这些岗位”在很大程度上是基于对已有技术的使用，并通过运用其他技术而使得已有技术得以增强并创造新的功能”。该领域的工作包括应用程序分析师——负责软件基础架构和应用程序的管理、监测和维护的专业人员。与此同时，软件开发人员创建的应用程序使我们能够在计算机等设备上执行特定任务，而应用程序开发人员则使计算机根据不同客户端的规范能执行特定任务。

销售和营销岗位

销售和营销专业人员的角色一定需要人类本身的特质。虽然它们看似相似，但却各有不同。销售人员需要向潜在客户（例如个人或团体）销售产品或服务，并且让客户产生购买行为。然后，营销的职责是将产品或服务的价值传达给尽可能多的受众，这个过程的周期通常比较长，因为这往往需要时间去塑立一个品牌。